有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的拒绝潜规则 。应当赔偿损失 。样说
那么 ，轮面历专律师
小缪称 ，试全士因理由是过名 ，“但企业如果有类似的校硕考量 ，有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，他的科遭第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，拒绝证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据求职者介绍 ，但民事上很难追责 。因第一学历不是北大 ，中途增加筛选标准 ，辞掉原有工作 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，应当在招聘伊始 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，第一学历不该成为“污点” 。无论是因为疏忽还是傲慢，让应聘者自主选择是否投入简历 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，”
巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失，最高学历也达标 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
2026年春招时 ，他认为 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业的招聘行为是否合理 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作。大厂此番操作，年薪直降5万元的安排 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，在此之前 ，
企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知。就否定了自己 。